MERTEL, K. 2019. Yüksek Katilimli İnsan Kaynaklari Yönetimi Uygulamalarinin Çalişanlarin İş Tatmini Ve İşten Ayrilma Niyetleri Üzerindeki Etkisi. Bilge Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi , vol.3, no.2 , 52-59.

MERTEL, K., (2019). Yüksek Katilimli İnsan Kaynaklari Yönetimi Uygulamalarinin Çalişanlarin İş Tatmini Ve İşten Ayrilma Niyetleri Üzerindeki Etkisi. Bilge Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi , vol.3, no.2, 52-59.

MERTEL, KÜBRA. "Yüksek Katilimli İnsan Kaynaklari Yönetimi Uygulamalarinin Çalişanlarin İş Tatmini Ve İşten Ayrilma Niyetleri Üzerindeki Etkisi," Bilge Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi , vol.3, no.2, 52-59, 2019

MERTEL, KÜBRA. "Yüksek Katilimli İnsan Kaynaklari Yönetimi Uygulamalarinin Çalişanlarin İş Tatmini Ve İşten Ayrilma Niyetleri Üzerindeki Etkisi." Bilge Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi , vol.3, no.2, pp.52-59, 2019

MERTEL, K. (2019) . "Yüksek Katilimli İnsan Kaynaklari Yönetimi Uygulamalarinin Çalişanlarin İş Tatmini Ve İşten Ayrilma Niyetleri Üzerindeki Etkisi." Bilge Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi , vol.3, no.2, pp.52-59.

@article{article, author={KÜBRA ÖZTÜRK}, title={Yüksek Katilimli İnsan Kaynaklari Yönetimi Uygulamalarinin Çalişanlarin İş Tatmini Ve İşten Ayrilma Niyetleri Üzerindeki Etkisi}, journal={Bilge Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi}, year=2019, pages={52-59} }