Çalışanların Çevre Uyumlarının Girişimcilik Niyetleri Üzerindeki Etkisinde Algıladıkları Sosyal Değerin Aracı Rolünün İncelenmesi
Girişimcilik ve İnovasyon Yönetim Dergisi, cilt.14, sa.1, ss.43-60, 2025 (TRDizin)
- Yayın Türü: Makale / Tam Makale
- Cilt numarası: 14 Sayı: 1
- Basım Tarihi: 2025
- Dergi Adı: Girişimcilik ve İnovasyon Yönetim Dergisi
- Derginin Tarandığı İndeksler: TR DİZİN (ULAKBİM)
- Sayfa Sayıları: ss.43-60
- İstanbul Kültür Üniversitesi Adresli: Evet
Özet
Amaç: Türkiye’de çalışanların kişi-çevre uyumunun girişimcilik niyeti üzerindeki etkisi ve bu ilişkide algılanan sosyal değerin aracı rolünün incelenmesidir. Yöntem: En az beş yıl deneyime sahip 289 çalışanla yapılan anketten elde edilen 251 geçerli yanıt, yapısal eşitlik modellemesiyle analiz edilmiştir. Bulgular: Kişi-çevre uyumunun, özellikle kişi-iş uyumu boyutunun, girişimcilik niyeti üzerinde anlamlı bir etkisi olduğu görülmüştür. Ayrıca, algılanan sosyal değerin bu ilişkide aracı bir rol oynadığı doğru- lanmıştır. Pratik çıkarımlar: İşletmelerin çalışanların sosyal değer algısını yükseltmek amacıyla kapsayıcı ve des- tekleyici iş ortamları oluşturması, girişimcilik motivasyonunu güçlendirip yeteneklerin elde tutulması ve uyum sağlamasına katkı sağlayabilir. Özgünlük: Bu çalışma, kişi-çevre uyumu ve sosyal değer algısı perspektiflerini bütünleştirerek girişim- cilik niyeti literatürüne özgün bir katkı sunmaktadır.
Purpose: To examine how employees’ person-environment fit influences their entrepreneurial intenti- ons and whether perceived social worth mediates this effect, in the context of Türkiye. Methodology: Survey data from 289 employees with at least five years’ work experience (251 valid responses) were analyzed using confirmatory factor analysis and structural equation modeling to test hypothesized relationships. Findings: Person-environment fit significantly increased entrepreneurial intention, particularly in the person-job fit dimension. Perceived social worth partially mediated this effect. Practical implications: Organizations can foster inclusive, supportive work environments to enhance employees’ social worth, strengthening entrepreneurial motivation and aiding talent retention and adaptability. Originality: The study provides a novel contribution to the literature by integrating person-environ- ment fit and social worth perspectives to explain entrepreneurial intention.