An Evaluation of the Contribution of the Gig Economy to Women's Employment in Ensuring Gender Equality

Creative Commons License

Işıkcı S. O.

UYSAD 8.İnternational Management and Social Sciences Conference, İstanbul, Turkey, 06 November 2021, pp.61-62, (Full Text)

  • Publication Type: Conference Paper / Full Text
  • City: İstanbul
  • Country: Turkey
  • Page Numbers: pp.61-62
  • Istanbul Kültür University Affiliated: Yes

Abstract

Men and women are different by nature. It is seen that the concept of 'gender', which is defined as social roles, codes and qualities set for women and men in societies where the hegemonic masculinity understanding is dominant, has evolved negatively for women within the norms of today's masculine social order. Due to gender inequality, uneducated women who make up half of the world's population, especially in rural areas, work in low-paid jobs, being treated as second class. In cities, women cannot find enough space in the labor market and face many obstacles in this regard. Therefore, it is vital to rebuild gender equality. The 'Gig Economy', as a labor market created by short-term or freelance jobs through digital platforms, with its different structure from traditional business models, provides many opportunities and advantages especially for women. The Gig economy, which is defined as temporary and independent service, has the potential to contribute to the increase of women's employment by enabling women to work remotely and under flexible conditions with its digital infrastructure, in the short term, to earn in return for labor on a project basis. In this study, the concept of gig economy is discussed in the context of gender roles, gender equality and women's employment; Evaluations were made regarding the possible effects of the gig economy on women's employment.

Kadın ve erkek doğası gereği farklıdır. Hegomonik erkeklik anlayışının baskın olduğu toplumlarda kadın ve erkek için konulmuş sosyal roller, kodlar, nitelikler olarak tanımlanan, ‘toplumsal cinsiyet’ kavramının günümüz eril toplum düzeninin normları içinde, kadınlar açısından negatif yönde evrildiği görülmektedir. Toplumsal cinsiyet eşitsizliği nedeniyle dünya nüfusunun yarısını oluşturan, özellikle kırsal kesimdeki eğitimsiz kadınlar düşük ücretli işlerde, ikinci sınıf muamelesi görerek çalışmaktadır. Şehirlerde kadınlar istihdam piyasasında yeterince yer bulamamakta, bu konuda birçok engelle karşı karşıya kalmaktadır. Bu nedenle, toplumsal cinsiyet eşitliğini yeniden inşa etmek yaşamsal önem taşımaktadır. Geleneksel iş modellerinden farklı yapısıyla dijital platformlar üzerinden kısa süreli veya freelance işlerin oluşturduğu bir işgücü piyasası olarak ‘Gig Ekonomisi’ özellikle kadınlar için çok sayıda fırsatlar ve avantajlar sağlamaktadır. Geçici ve bağımsız hizmet olarak tanımlanan Gig ekonomisi kısa vadede, proje bazında işgücü karşılığında kazanç sağlamaya, dijital altyapısı ile kadınların uzaktan ve esnek koşullarla çalışmalarına olanak tanıyarak, kadın istihdamının artmasına katkı sağlama potansiyeli taşımaktadır. Bu çalışmada toplumsal cinsiyet rolleri, toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadın istihdamı bağlamında gig ekonomisi kavramı ele alınmış; gig ekonomisinin kadın istihdamına olası katkılarına ilişkin değerlendirmeler yapılmıştır.