Determining the trial period in employment contracts help the parties getting to know eachother and helps to predict whether they are willing or unwilling to sustain their business relationship together. In employment contracts, worker s objective characteristics e.g. craft knowledge, competence, experience; and also his/her subjective characteristics are vital matters with regard to his/her harmony in the workplace and his/her relationship with the employer and co-workers. For this reason, determining the trial period in employment contract is an important matter especially for the employer. The party which understands that the employment contract is not going to meet his/her expectations from the contract in the trial period, will be able to terminate this relationship easily compared to a contract without a set trial period. Although an employment contract with a trial period may work very well for the benefit of the employee in some cases, due to the fact that the contract mostly works for the benefit of the employer and employers tendency to abuse it, some legal limitations have been made. As well as determining the trial period in the employment contracts can emerge in various forms, the subject of this study has been limited to employment contracts with trial period.
İs sözlesmelerinde deneme süresi kararlastırılması, tarafların birbirlerini tanımalarına ve is iliskisini birlikte sürdürmek isteyip istemediklerini öngörmelerine hizmet etmektedir. İs sözlesmelerinde isçinin gerek mesleki bilgisi, yetkinliği, tecrübesi gibi objektif özellikleri ve gerek sübjektif nitelikleri onun isyerine uyumu, diğer isçilerle ve isverenle iliskileri bakımından önem tasımaktadır. Bu sebeple, is sözlesmesinde deneme süresi kararlastırılması, özellikle isveren açısından önem arz etmektedir. Deneme süresi içerisinde sözlesmeden beklentisinin karsılanmayacağını anlayan taraf, deneme süresi kararlastırılmayan bir is sözlesmesine nazaran daha kolay bir biçimde bu iliskiye son verebilecektir. Deneme süreli is sözlesmesi yapılması bazı durumlarda isçinin de yararına hizmet edebilecek olmakla birlikte, çoğunlukla isveren tarafının çıkarına hizmet etmesi ve isverenlerce kötüye kullanılması olasılığı dikkate alınarak yasal bazı sınırlamalara tabi tutulmustur. İs sözlesmelerinde deneme süresi kararlastırılması farklı biçimlerde ortaya çıkabilecek olmakla birlikte, bu çalısmanın konusu deneme süreli is sözlesmeleri ile sınırlandırılmıstır.
