İşçinin sır saklama borcu İş Kanunu'nda düzenlenmemiş olup, Türk Borçlar Kanunu'nun "özen ve sadakat borcu" başlıklı 396. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddede, işçinin, iş gördüğü sırada öğrendiği, özellikle üretim ve iş sırları gibi bilgileri, hizmet ilişkisinin devamı süresince kendi yararına kullanamayacağı veya başkalarına açıklayamayacağı belirtilmiştir. Ancak işverenin haklı menfaatinin korunması için gerekli olduğu ölçüde işçi, hizmet ilişkisinin sona ermesinden sonra da sır saklamakla yükümlüdür. Sır saklama borcu sadakat borcunun özel bir görünümü olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu çalışmada sırrın unsurları belirlenerek borcun kapsamı ile bu borca aykırılığın sonuçları açıklanacak ve Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin vermiş olduğu bir karar bu bilgiler ışığında incelenmeye çalışılacaktır.
The worker's confidentiality obligation has been regulated in Labor Law, and it has been resolved in article 396 of Turkish Code of Obligations with the heading of "duty of care and loyalty". In the referred article, it has been regulated that the worker will not be able to use for her/his own benefit or disclose to others the information especially such as production and business secrets which is acquired during the continuation of employment relationship. But, at the extent of being required for protecting the just benefit of the employer, the worker is liable to keep confidential also after expiry of the employment relationship. The confidentiality obligation is being encountered as a special aspect of duty of loyalty. In this study, the scope of obligation and the consequences of opposition to such obligation will be explained by determining the elements of confidential information, and a decree made by the 22nd Civil Chamber of Supreme Court will be tried to be examined in the light of this information.
