The purpose of this study is to investigate the relationship between CEO change ratio, enrollment in stock Exchange and firm success in İSO 500 list.. Results indicate that, CEO change ratio of ISO 500 firms which are in the first quarter of ISO 500 list is higher than the CEO change ratio of ISO 500 firms which are in the last quarter of ISO 500 list. Besides that, the CEO change ratio of ISO 500 firms which are also in BİST (İstanbul Stock Exchange) is higher than CEO change ratio of ISO 500 firms which are not in BİST.
Bu çalışmanın amacı, Türkiye’ de İSO 500 şirketlerinde tepe yöneticisi değişimi,şirketlerin borsada işlem görmesi ve şirket başarısı arasındaki ilişkiyi tespit etmektir.Çalışmada 210 İSO 500 şirketinin 2007-2017 döneminde (10 yıl boyunca) tepe yöneticisideğiştirme oranı tespit edilmiş ve bu ortalama ile İSO 500 başarı sırası arasındaki ilişkiincelenmiştir. Sonuçlar, ilk çeyrekte yer alan İSO 500 şirketlerinin tepe yöneticisideğiştirme oranının, İSO 500 listesinde son çeyrekte yer alan şirketlere göre daha fazlaolduğunu göstermektedir. Ayrıca, İSO 500 listesinde bulunan borsa şirketlerinin tepeyöneticisi değiştirme oranının İSO 500 listesinde bulunan ancak borsada yer almayanşirketlere göre daha fazla olduğu tespit edilmiştir.
