Eğitim Bilgileri
2019 - 2024
2019 - 2024Doktora
Yıldız Teknik Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme, Türkiye
2016 - 2018
2016 - 2018Yüksek Lisans
Kadir Has Üniversitesi, İşletme Fakültesi, İşletme Bölümü, Türkiye
2011 - 2016
2011 - 2016Lisans
Kadir Has Üniversitesi, İşletme Fakültesi, İşletme Bölümü, Türkiye
Yaptığı Tezler
2024
2024Doktora
ÇALIŞANLARIN PSİKOLOJİK DAYANIKLILIKLARI İLE KARİYER TATMİNLERİ ARASINDAKİ İLİŞKİDE YÖNETİCİ DESTEĞİ VE POLİTİK BECERİLERİN ROLÜNE YÖNELİK BİR ÇALIŞMA
Yıldız Teknik Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü
2018
2018Yüksek Lisans
Relationships between high involvement human resource management practices and turnover intention as mediated by job satisfaction
Kadir Has Üniversitesi, İşletme Fakültesi, İşletme Bölümü
Araştırma Alanları
İşletme
Yönetim ve Organizasyon
Akademik Unvanlar / Görevler
2019 - Devam Ediyor
2019 - Devam EdiyorÖğretim Görevlisi
İstanbul Kültür Üniversitesi, Meslek Yüksekokulu, Bankacılık ve Sigortacılık
2016 - 2018
2016 - 2018Araştırma Görevlisi
Kadir Has Üniversitesi, İşletme Fakültesi, İşletme Bölümü
Yönetimsel Görevler
2022 - Devam Ediyor
2022 - Devam EdiyorBölüm Başkanı
İstanbul Kültür Üniversitesi, Meslek Yüksekokulu, Sivil Havacılık Kabin Hizmetleri
2019 - Devam Ediyor
2019 - Devam EdiyorErasmus Programı Bölüm Koordinatörü
İstanbul Kültür Üniversitesi, Meslek Yüksekokulu, Bankacılık ve Sigortacılık
Akademi Dışı Deneyim
2019 - 2020
2019 - 2020Uzman
Üniversite, T.C. İstanbul Kültür Üniversitesi, ULUSLARARASI İLİŞKİLER BİRİMİ, Uzman
Verdiği Dersler
Ön Lisans
Ön Lisans
ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ
ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ
İŞ GÖRÜŞMESİ VE MÜLAKAT TEKNİKLERİ
KRİZ VE STRES YÖNETİMİ
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ
ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ
İŞ GÖRÜŞMESİ VE MÜLAKAT TEKNİKLERİ
ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ
İŞ ETİĞİ VE ETİK YÖNETİMİ
KRİZ VE STRES YÖNETİMİ
KURUMSAL İLETİŞİM YÖNETİMİ
MÜŞTERİ İLİŞKİLERİ YÖNETİMİ
YÖNETİM VE LİDERLİK
PROFESYONEL SUNUM BECERİLERİ
TURİZMDE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ
İŞ ETİĞİ VE ETİK YÖNETİMİ
İŞ ETİĞİ VE ETİK YÖNETİMİ
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ
DAVRANIŞ BİLİMLERİ
MÜŞTERİ İLİŞKİLERİ YÖNETİMİ
İŞ ETİĞİ VE ETİK YÖNETİMİ
DAVRANIŞ BİLİMLERİ
ARAŞTIRMA YÖNTEM VE TEKNİKLERİ
Etkili Sunum Teknikleri
Diğer Dergilerde Yayınlanan Makaleler
2023
2023Role of Managerial Support In The Relationship Of Psychological Resilience With Career Satisfaction
ÖZTÜRK K., BOZKURT S.
Business and Management Studies: An International Journal , cilt.11, sa.4, ss.1285-1295, 2023 (Hakemli Dergi)
2021
2021İnsan Kaynakları Profesyonellerinin Kişilik Özellikleri Ve Kariyer Tatmini
MERTEL K.
Social Sciences Studies Journal , cilt.7, sa.80, ss.1330-1337, 2021 (Hakemli Dergi)
2020
2020Çölün ortasında bir vaha: Lanark
Mertel K.
Yıldız Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi , cilt.4, sa.2, ss.93-99, 2020 (Hakemli Dergi)
2020
2020Dönüşümcü Liderlik Tarzının Bilgi Paylaşımına Etkisinde Destekleyici Örgüt İkliminin Aracı Rolüne Yönelik Bir Araştırma
MERTEL K., BOZKURT S., DEMİRHAN A.
Turkish Studies - Social Sciences , cilt.15, sa.6, ss.3073-3087, 2020 (Hakemli Dergi)
2019
2019Yüksek Katilimli İnsan Kaynaklari Yönetimi Uygulamalarinin Çalişanlarin İş Tatmini Ve İşten Ayrilma Niyetleri Üzerindeki Etkisi
MERTEL K.
Bilge Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi , cilt.3, sa.2, ss.52-59, 2019 (Hakemli Dergi)
Hakemli Bilimsel Toplantılarda Yayımlanmış Bildiriler
2024
2024Dijital İnsan Kaynakları Yönetimi Ve Dijital Pazarlama Yönetimi; Yenilikçi İş Birliği
ÖZTÜRK K., ANIK E.
International Conference on Global Practice of Multidisciplinary Scientific Studies-VI, Portekiz, 09 Nisan 2024, (Tam Metin Bildiri)
2024
2024İnsan Kaynakları Süreçlerinin Dijital Dönüşümü
ÖZTÜRK K.
11th International Zeugma Conference on Scientific Researches, Türkiye, 18 - 20 Mart 2024, (Özet Bildiri)
2024
2024The Importance of Organızational Support And Employees' Personality Characteristics In The Formation Of Work Life Balance
ÖZTÜRK K.
VII. International Ankara Multidisciplinary Studies Congress, Türkiye, 05 Mart 2024, (Özet Bildiri)
2024
2024The Relationship Between Working Womens Neuroticism Levels and Perceived Career Barriers
ÖZTÜRK K.
3. Çankaya Internatıonal Congress of Scıentıfıc Research, Türkiye, 28 Şubat 2024, (Özet Bildiri)
2024
2024How Does the Leaders Management Style Affect Employees' Intrapreneurship?
Öztürk K.
3. Çankaya Internatıonal Congress of Scıentıfıc Research, Ankara, Türkiye, 28 Şubat 2024, (Özet Bildiri)
2024
2024Z KUŞAĞININ KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ İLE KARİYER İYİMSERLİĞİ İLİŞKİSİ
ÖZTÜRK K.
15th CHINA TO ADRIATIC TURKISH WORLD INTERNATIONAL SCIENTIFIC RESEARCH CONGRESS, Baku, Azerbaycan, 7 - 09 Ocak 2024, (Özet Bildiri)
2022
2022A Model Proposal for the Role of Management Support on the Impact of Psychological Resilience on Career Satisfaction
Öztürk K., Bozkurt S.
International Conferences on Social Science Research, Budva, Karadağ, 09 Eylül 2022, (Özet Bildiri)
2019
2019Relationships Between High Involvement Human Resource Management Practices, Job Satisfaction, and Turnover Intention: An Exploratory Study on Retail Employees in Istanbul
ÖZTÜRK K.
International Conferences on Social Science Research, Karadağ, 26 - 30 Ağustos 2019, (Özet Bildiri)
Desteklenen Projeler
2020 - 2020
2020 - 2020”Hayat Eve Sığar” Evi Nasıl Dönüştürecek?: Covid-19 Süreci ve Sonrası İçin Konut Tasarım Stratejileri
TÜBİTAK Projesi
Adıgüzel Özbek D. (Yürütücü), Usta G.
Kongre ve Sempozyum Katılımı Faaliyetleri
07 Ocak 2024 - 09 Ocak 2024
07 Ocak 2024 - 09 Ocak 202415th China to Adriatic Turkish World International Scientific Research Congress
Katılımcı
Baku-Azerbaycan
07 Eylül 2022 - 09 Eylül 2022
07 Eylül 2022 - 09 Eylül 2022